海外での就職活動

こんにちは。あっという間に6月ですよ、6月！2009年の折り返し地点。今年の目標たてたのに何もしていない・・・はぁぁぁ。月日が過ぎるのは早いですよね。30歳を過ぎた頃から人生が倍速で進んでいます。それなのに、達成物は・・・「人見知りすることが少なくなりました」っていう、小学生レベルな田中です＾＾；　

本日は、海外での就職活動について書きたいと思います。

さっすがアメリカ！応募者の姿勢が素晴らしい！

HanaCellは1度だけ、アメリカで求人活動（ライター職）をいたしました。その時の感想は、、、「アメリカはレベルが高い！」でした。ご応募頂いた方全員に勤務して頂きたいくらい（本当に！）。

何のレベルが高いかというと、、、

1.　カバーレター、履歴書、職歴
一読して、履歴書、職歴が何度も推敲して書かれたものだという事が分かります。レイアウトも綺麗にまとめられ、内容も分かりやすく書かれていて丁寧。応募者のスキルや知識のアピール力も逸脱。

2.　ポートフォーリオ
ご自身のポートフォーリオが、カテゴリーわけされていて見やすい。

3.　フォローアップ
応募を頂いてから弊社のレスポンスが遅かった場合、受領確認をされる。また、残念ながら不採用になった場合も、フォローアップのメールをされる。

全体的に「自己アピール力が求められるアメリカで生活されただけあるな」とひたすら感心＋尊敬でした。

「ちょっと待って。履歴書、ポートフォーリオをきちんと仕上げたり、フォローアップをするのって、普通じゃないの？」と思われた方。

意外に、応募書類に不備（誤字・脱字）があったり、ポートフォーリオがなかったり（応募によっては不必要）する応募があるんですよね。カバーレターや履歴書って使いまわししますよね。その際、応募先の会社名・担当者をそのまま変更するのを忘れちゃったり・・・（もったいない！）。

私とか自分に甘いので＾＾；、そういう応募も「誰でもミスするし仕方ないよね」とか思うのですが、こういうミスって、意外に欧米の方のほうが厳しい！「どんなにいい職歴でも、履歴書にミスがあるなんてありえません」で却下されちゃうんですよね。

応募される時は、家族・友人や周りに見せ、何度も間違いがないか確認される事をお勧めします。